Michelle Boyce baru-baru ini meninggalkan posisinya sebagai spesialis pengembangan karier untuk Tech Impact, sebuah organisasi nirlaba Las Vegas yang membantu kaum muda mendapatkan keterampilan kerja dan mencari pekerjaan. Dia dengan santai mulai mencari pekerjaan musim panas ini dan akhirnya mendapatkan posisi manajer akun di perusahaan kepegawaian TI Taurean Consulting yang berbasis di Las Vegas bulan lalu.
“Saya merasa sudah waktunya untuk tumbuh,” kata Boyce. “Saya biasanya bertahan di pekerjaan selama satu atau dua tahun, tetapi saya bertahan di Tech Impact selama empat tahun. Bukan hanya karena kewajiban finansial, tetapi juga sebagai seorang profesional yang Anda tahu kapan saatnya menghadapi tantangan dan pertumbuhan profesional.”
Boyce tidak sendirian.
Data ekonomi baru-baru ini menunjukkan restrukturisasi pasar tenaga kerja Nevada karena pekerja berpindah antar pekerjaan. Dan seperti negara bagian lainnya, area metro Las Vegas juga mengalami tingkat churn yang tinggi — atau tingkat pekerja yang berpindah antar pekerjaan.
Stephen Miller, direktur riset di Pusat Riset Bisnis dan Ekonomi UNLV, mengatakan hal ini terlihat dengan rasio pekerjaan terhadap pencari kerja saat ini.
Secara historis, ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia daripada pencari kerja selama periode ekonomi ekspansif dan rasio kurang dari satu banding satu selama resesi. Tetapi angka nasional mulai naik di atas rasio itu pada Mei 2021 — dari perkiraan satu pekerjaan untuk setiap pencari kerja — menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Sekarang, rata-rata, ada hampir dua pekerjaan untuk setiap orang yang menganggur.
“Orang lain tidak kembali ke pasar tenaga kerja karena anak mereka bersekolah dari jarak jauh atau mereka takut COVID karena bekerja di sektor yang membutuhkan kontak tatap muka,” kata Miller. “Las Vegas, kami sangat banyak berada di industri kontak tatap muka. Restoran, bar, kasino semuanya membutuhkan kontak tatap muka dan sekarang kami perlahan beradaptasi.”
Pada bulan Juni, negara bagian tersebut melampaui tingkat pekerjaan pra-pandemi dan sekarang menambah lebih banyak pekerjaan. Kantor ketenagakerjaan Nevada melaporkan bahwa negara bagian mencapai 1,45 juta pekerjaan pada Juni, 3.000 lebih banyak dari rekor sebelumnya yang ditetapkan pada Februari 2020. Dan data khusus negara bagian dari survei pekerjaan federal dan survei pergantian tenaga kerja, atau JOLT, menunjukkan bahwa Nevada memiliki 25 persen lebih banyak karyawan daripada PHK hingga Juni.
Boyce mengatakan dia telah memperhatikan banyaknya lowongan pekerjaan dalam satu tahun terakhir, berdasarkan pencarian pekerjaannya sendiri dan membantu klien menemukan pekerjaan. Dia mengatakan melamar lusinan pekerjaan bisa membosankan dan memakan waktu lebih lama dari yang diharapkan, tetapi dia telah melihat banyak klien mendapatkan pekerjaan baru.
‘Pai semakin besar’
David Schmidt, kepala ekonom di Departemen Ketenagakerjaan, Pelatihan dan Rehabilitasi, mengatakan dia mengharapkan untuk melihat lebih banyak pertumbuhan di masa depan, sebagian karena pertumbuhan populasi Nevada berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonominya.
“Dalam beberapa bulan terakhir kami sekarang lebih dalam mode ekspansi karena kami mendapatkan kembali pekerjaan yang hilang,” kata Schmidt. “Dan itulah mengapa kami sekarang memasuki wilayah baru, tetapi kami masih melihat pertumbuhan yang cukup kuat.
“Secara keseluruhan, Nevada mendatangkan pekerja (dan) kami berkembang. Keuntungan pekerjaan tidak selalu merugikan orang lain di negara bagian. Pai tidak dipindahkan. Pai semakin besar.
Area metro Las Vegas adalah yang tertinggi ketujuh di negara ini dalam pertumbuhan lapangan kerja antara Juli 2021 dan Juli 2022, dengan peningkatan 6,3 persen dalam lapangan kerja nonpertanian, menurut BLS.
Itu dan langkah-langkah lain, seperti rata-rata 12 bulan sekitar 70 persen pengunduran diri sebagai bagian dari total pemisahan, menunjukkan kepercayaan pekerja pada kemampuan mereka untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk kesempatan lain atau pensiun, kata Schmidt.
Ekonom di UNLV melihat faktor-faktor ini sebagai tanda “Revaluasi Besar” — pandangan mereka terhadap tren “Pengunduran Diri Besar” tahun lalu saat pekerja berhenti untuk mencari peluang baru.
“Pada dasarnya telah terjadi pergeseran dalam tenaga kerja kami yang telah terjadi selama beberapa tahun terakhir di mana banyak pekerja telah beralih dari bekerja di waktu luang dan keramahtamahan dan kemungkinan membuka bisnis baru (atau bergabung dengan sektor baru),” kata Andrew Woods, direktur Pusat Riset Bisnis dan Ekonomi UNLV. “Industri kami yang sampai batas tertentu berada di garis depan dan kritis selama pandemi memiliki beberapa pertumbuhan terbesar dalam tenaga kerja.”
Tetapi ada tanda-tanda bahwa pelambatan akan datang, terutama karena Federal Reserve terus mengambil langkah-langkah untuk memperlambat inflasi dan mendinginkan perekrutan dengan menaikkan suku bunga jangka pendek.
Data JOLT dari Juli 2022 menunjukkan bahwa tingkat orang yang meninggalkan pekerjaan melambat, dan angka yang dirilis baru-baru ini dari laporan ketenagakerjaan bulanan BLS menunjukkan bahwa perekrutan juga melambat. Perekonomian menambahkan 315.000 pekerjaan pada bulan Agustus, dibandingkan dengan 526.000 pekerjaan pada bulan Juli.
Schmidt mengatakan dia melihat laporan itu sebagai indikasi bahwa beberapa kekuatan ekonomi makro sedang moderat.
“Tidak ada yang ingin berada di treadmill untuk mencari pekerjaan dan berganti pekerjaan,” kata Schmidt. “Saya pikir banyak orang pada umumnya lebih suka tidak harus melalui kerumitan mencari pekerjaan sepanjang waktu. Butuh banyak energi untuk melakukan itu. Jika Anda dapat menemukan tempat di mana Anda bahagia, nyaman, dan mendapatkan apa yang Anda butuhkan, senang tidak harus melakukannya sebentar.
McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di [email protected]. Mengikuti @mckenna_ross_ di Twitter.
