Senin adalah Hari Buruh. Didirikan oleh Kongres pada tahun 1894, Hari Buruh disisihkan untuk menghormati kontribusi pekerja Amerika.
Tapi tahun ini, liburan terasa sedikit karena beberapa alasan. Sayangnya, orang Amerika tidak lagi menghormati pekerja yang berdedikasi. Sebaliknya, kami mengagumi bajingan licik yang menemukan cara untuk keluar dari pekerjaan.
Berapa banyak orang yang Anda kenal yang mengatakan bahwa mereka berharap memenangkan lotre sehingga mereka dapat mempertahankan pekerjaan mereka?
Virus corona adalah percepatan. Dikurung selama pandemi dan menghabiskan banyak waktu sendirian – dan dengan diri sendiri – mendorong introspeksi diri. Lihatlah diri Anda cukup lama, dan pada akhirnya Anda akan melihat pekerjaan Anda. Dan mungkin Anda akan memutuskan bahwa Anda pantas mendapatkan yang lebih baik.
Mungkin Anda akan bergabung dengan apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat, di mana jutaan pekerja telah meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan atau tidak berarti. Hidup ini singkat. Sebaiknya jangan sia-siakan bekerja untuk bos yang tidak menghargai dalam budaya kerja yang tidak akan berubah di perusahaan yang tidak menghargai masukan Anda.
Atau mungkin Anda akan melakukan apa yang tampaknya dilakukan oleh banyak orang di usia remaja dan dua puluhan akhir-akhir ini. Ini disebut “berhenti diam-diam”. Bagi orang Amerika yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, berpegang teguh pada laki-laki berarti melakukan cukup untuk bertahan dan tidak memasukkan 110 persen. Mereka tidak menyerah. Mereka meluncur.
Selamat tinggal, lembur. Halo, pilot otomatis.
Dengan begitu banyak hal yang terjadi di “ruang kerja”, Hari Buruh 2022 adalah saat yang tepat bagi orang Amerika untuk memilah-milah perasaan kita yang sebenarnya tentang konsep tenaga kerja.
Jawabannya rumit. Beberapa survei mengatakan sebagian besar pekerja Amerika tidak menyukai pekerjaan mereka, terutama mereka yang berada di tangga ekonomi paling bawah. Yang lain menemukan bahwa sebagian besar pekerja sangat menyukai pekerjaan mereka.
Tapi satu hal yang tampaknya disetujui semua orang adalah bahwa sebagian besar pekerja Amerika tidak terlalu menyukai cara kami bekerja. Saya membayangkan banyak dari mereka menganggap bos mereka idiot yang seharusnya berada di pekerjaan yang berbeda.
Dalam survei “Pekerjaan Hebat” Gallup tahun 2020 – yang dilakukan bekerja sama dengan Lumina Foundation, Bill & Melinda Gates Foundation, dan Omidyar Network – garis tren terlihat jelas.
■ Hanya sekitar 44 persen pekerja Amerika yang memiliki “pekerjaan bagus”. Gallup mendefinisikan ini sebagai pekerjaan di mana pekerja menghabiskan lebih dari 30 jam seminggu untuk pemberi kerja yang memberikan gaji tetap.
■ Ada perbedaan yang signifikan dalam kualitas pekerjaan orang berdasarkan ras dan etnis.
■ Sebagian besar pekerja, bahkan mereka yang berada di bawah skala pendapatan, mengatakan bahwa gaji mereka kurang penting daripada menikmati pekerjaan sehari-hari, menerima gaji yang stabil dan dapat diprediksi serta memiliki tujuan.
Sementara itu, tanda “Dicari Bantuan” bertebaran di dataran subur, dari laut ke laut yang bersinar. Manajer dan penjaga toko terus menaikkan gaji dan memberikan insentif hanya untuk wawancara. Mereka masih belum mendapatkan pekerja yang cukup. Dan siapa pun yang mempekerjakan mereka mungkin muncul hari ini, tapi minggu depan sayang.
Untuk bulan Juli, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, tingkat pengangguran nasional turun menjadi hanya 3,5 persen.
Dengar, aku mengakuinya. Saya tidak mengerti apa yang terjadi dengan anak-anak di tempat kerja hari ini. Saya adalah anggota Generasi X, dan kami sebagian besar adalah pemula. Kelompok saya dan saya tidak membutuhkan pujian Anda. Kami tidak akan tahu apa yang harus dilakukan dengan itu. Simpan itu untuk kaum milenial, yang memperlakukan barang seperti oksigen.
Di sekolah dasar, kami X’ers membiarkan diri kami masuk ke dalam rumah dengan kunci tersembunyi di bawah pot bunga, membuatkan kami makanan ringan sepulang sekolah, dan duduk di depan televisi, tempat kami dibesarkan oleh komedi situasi. Di sekolah menengah, kami bekerja setelah sekolah dan pekerjaan musim panas — begitu pula semua orang yang kami kenal.
Hari ini kita adalah perusuh dan pecandu kerja.
Saya bekerja tujuh hari seminggu dan menyulap lima atau enam pekerjaan paruh waktu. Gagasan untuk bergabung dengan Penolakan Besar atau “menghentikan keheningan” tampaknya tidak masuk akal bagi saya. Sebelum saya dapat menemukan diri saya sendiri, perusahaan hipotek pasti akan menemukan saya.
Tetap saja, saya harus mengakui hal lain: Yang mengejutkan saya, saya pikir orang-orang muda Amerika yang memiliki sikap laissez-faire terhadap pekerjaan mungkin menyukai sesuatu. Tidak ada salahnya menilai kembali prioritas sesekali. Keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah tujuan mulia.
Keluarga X tidak bisa melakukannya. Kami cenderung melangkah terlalu jauh ke satu arah atau lainnya. Jika anak-anak berpikir mereka bisa berbuat lebih baik, lebih banyak kekuatan untuk mereka.
Alamat email Ruben Navarrette adalah [email protected]. Podcastnya, “Ruben in the Center,” tersedia di setiap aplikasi podcast.
