Badan penegak hukum yang melayani perguruan tinggi umum dan kampus universitas di Nevada berencana untuk meminta penunjukan “kekurangan tenaga kerja kritis”.
Layanan Kepolisian Universitas membawa permintaan tersebut ke pertemuan Dewan Bupati di Great Basin College di Elko pada hari Kamis. Pertemuan tersebut juga akan disiarkan langsung secara online.
Pada pertengahan Agustus, ada 38 lowongan untuk penegakan dan pengiriman hukum tersumpah — 32 di komando selatan yang mencakup wilayah Las Vegas dan enam di komando utara. Ini adalah tingkat kekosongan sekitar 35 persen.
“Pada dasarnya apa yang kami lakukan adalah menginjak air,” kata Adam Garcia, wakil presiden layanan keselamatan publik dan direktur Komando Selatan Layanan Polisi Universitas.
Layanan kepolisian universitas bersaing untuk mendapatkan kandidat dari kelompok yang sama dengan agensi lain yang memiliki gaji awal lebih tinggi dan tunjangan lebih baik, menurut materi rapat online.
Sejak Januari 2019, sebanyak 59 karyawan telah pensiun atau mengundurkan diri.
Rekrutmen berlangsung sepanjang tahun untuk penegakan hukum dan pengiriman posisi, dengan antara 250 dan 500 pelamar setiap tahunnya, menurut materi pertemuan. Namun sejak 2019, hanya menghasilkan sekitar 35 karyawan baru.
Kekurangan pekerja menciptakan “masalah kewajiban dan keamanan untuk kampus dan petugas kami,” menurut materi rapat yang diposting online, dan memengaruhi kesejahteraan dan moral karyawan karena meningkatnya beban kerja dan jam lembur.
Tetapi Garcia mengatakan kepada Las Vegas Review-Journal pada hari Kamis bahwa kekurangan staf tidak berdampak pada keselamatan.
“Kami sama sekali tidak berada pada titik kritis,” katanya.
Garcia mengatakan penunjukan itu akan memungkinkan polisi untuk memberikan kualitas layanan yang dibutuhkan di kampus perguruan tinggi dan universitas, dan untuk melakukan pekerjaan penting lainnya seperti penegakan lalu lintas, penjangkauan mahasiswa dan fakultas, dan penjangkauan tunawisma.
Ketentuan “kekurangan tenaga kerja kritis” di bawah undang-undang negara bagian akan memungkinkan Layanan Polisi Universitas untuk menentukan posisi tertentu yang mengalami kekurangan hingga dua tahun.
Itu juga akan memungkinkan badan tersebut untuk “segera bergabung dan mengintegrasikan personel terlatih ke dalam patroli kampus,” kata materi pertemuan tersebut.
Selain itu, penunjukan tersebut akan memungkinkan departemen untuk “dengan cepat mempekerjakan kembali pensiunan penegakan hukum dan posisi keselamatan publik, tanpa memengaruhi tunjangan pensiun mereka,” menurut materi rapat.
Garcia mengatakan dia tidak tahu berapa banyak pensiunan karyawan yang bersedia untuk kembali.
Namun dalam penegakan hukum dan keselamatan publik, karyawan dapat pensiun pada usia yang cukup muda – seringkali di usia 50-an – dan seringkali mereka masih bersemangat untuk bekerja dalam profesi yang mereka pilih, dan “itu adalah kesempatan yang sangat besar,” katanya.
Mengingat kecilnya Layanan Polisi Universitas, bahkan mengisi lima hingga 10 posisi akan menjadi “anugerah,” kata Garcia.
Departemen tidak unik dalam menghadapi tantangan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan, katanya, mencatat bahwa ini adalah masalah dengan lembaga penegak hukum di seluruh negeri.
Ini karena faktor-faktor seperti pandemi COVID-19, serta “pengawasan masyarakat” dan “peningkatan akuntabilitas penegakan hukum,” kata materi pertemuan tersebut.
Garcia mengatakan menurutnya gaji dan tunjangan Layanan Polisi Universitas kompetitif, tetapi “bisa lebih kompetitif.”
“Saat ini, ini adalah bidang pelamar,” katanya sambil mencatat bahwa mereka dapat memilih departemen yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, termasuk penjadwalan, gaji, dan tunjangan.
Departemen Kepolisian Distrik Sekolah Kabupaten Clark tidak mengalami tingkat kekurangan staf yang sama. Ada lima posisi pejabat yang kosong dan 186 dipekerjakan secara total, menurut data yang diberikan oleh distrik sekolah.
Untuk pelamar, ini juga tentang kualitas hidup dan jenis jurusan apa yang mereka cari, kata Garcia.
“Kita semua memiliki ceruk dalam penegakan hukum,” katanya.
Hubungi Julie Wootton-Greener di [email protected] atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.
