Hampir setahun setelah pemecatan Inspektur Jesus Jara dan pemulihan berikutnya – dan empat bulan sebelum kontraknya berakhir – dewan pengurus Distrik Sekolah Kabupaten Clark akan meninjau proses evaluasi yang saat ini ada.
Jara, yang memimpin distrik sekolah terbesar kelima di negara itu, dipekerjakan pada Mei 2018 dengan gaji $320.000. Kontraknya akan berakhir pada Januari 2023.
Dewan Sekolah berencana untuk meninjau proses evaluasi pengawas yang telah dilakukan selama sesi kerja hari Rabu.
Hubungan Jara dengan Dewan Sekolah diwarnai kontroversi dalam beberapa tahun terakhir.
Pada bulan Oktober, dewan memilih 4-3 untuk mengakhiri kontrak Jara, pada hari yang sama dia bertemu dengan wali untuk membahas “lingkungan kerja yang bermusuhan dan kasar” yang dia alami.
Setelah pemungutan suara, Jara memberikan lebih dari $400.000 kenaikan gaji pokok kepada anggota senior kabinet eksekutifnya. Dia kemudian memberi tahu dewan bahwa dia mencari $ 2 juta untuk menyelesaikan tuduhan pelecehan dan pembalasan terhadapnya.
Dewan akhirnya memilih 4-3 untuk mengembalikan Jara sebagai pengawas. Bulan lalu, dewan menyelesaikan tuduhan pelecehan dan pembalasannya dan setuju untuk membayar $95.000 untuk biaya pengacaranya.
Di bawah protokol evaluasi pengawas dewan, proses evaluasi kinerja Jara dapat berfungsi untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinannya dan menciptakan kerangka kerja bagi dewan untuk memutuskan apakah akan mempertahankannya, memperpanjang kontraknya, atau menyesuaikan kompensasinya.
“Evaluasi pengawas memberikan kesempatan bagi dewan untuk sepakat dan memberikan kejelasan dan panduan kepada Pengawas mengenai pekerjaan distrik,” kata protokol. “Bagus sekali, Anda mungkin menganggap evaluasi Inspektur sebagai inti dari kerja sama Anda sebagai dewan dan hubungan Anda dengan Inspektur Anda.”
Bagaimana proses evaluasi saat ini?
Diantara kabupaten saat ini kebijakanDewan Sekolah melakukan evaluasi formal terhadap pengawas setiap bulan Januari.
Pengawas dievaluasi berdasarkan tujuan yang disepakati antara dewan dan pengawas dan berdasarkan data yang dikumpulkan pada tahun ajaran sebelumnya yang menunjukkan apakah kemajuan telah dibuat untuk mencapai tujuan tersebut.
Data ini dapat diperoleh dari berbagai ukuran, termasuk survei kepuasan staf, data kehadiran, retensi staf, laporan anggaran, dukungan komunitas, dan hasil siswa.
“Gaya komunikasi pengawas dengan dewan, staf, dan anggota masyarakat memengaruhi budaya dan kesukaan orang lain terhadap distrik sekolah dan dianggap sebagai indikator formatif,” protokol evaluasi pengawas membaca.
Masa jabatan pengawas penting untuk keberhasilan siswa, dan distrik menunjuk pada sistem sekolah yang menunjukkan kinerja yang lebih baik semakin lama seorang pengawas tinggal.
Berdasarkan kebijakan saat ini, Jara akan dievaluasi oleh setiap anggota dewan menggunakan sistem penilaian yang sesuai dengan empat tingkatan: tidak efektif, berkembang, efektif, dan sangat efektif.
Peringkat setiap anggota dewan dari Jara akan dihitung bersama dan dirata-ratakan untuk menentukan peringkat keseluruhan pengawas.
“Saat Anda mengevaluasi seorang pengawas, Anda mengevaluasi kepemimpinan dan pengaruh kepemimpinan,” kata protokol distrik. “Anda mempertimbangkan pengaruh dan hasil.”
Hubungi Lorraine Longhi di 702-387-5298 atau [email protected]. Ikuti dia @lolonghi di Twitter.
